HR BP (EdTech)

Kokoc.Recruitment — агентство по поиску экспертов в области digital, IT и B2B-продаж по всеми миру.

Мы убеждены, что люди в бизнесе важны не меньше, чем стратегия или инвестиции. Успех компании зависит от связи сотрудников с её миссией и ценностями, а слаженная команда может достигать крутых результатов.

Мы помогаем нашим партнерам находить людей, которые разделяют их ценности и готовы расти и развиваться вместе с компанией.

Проект: Одна из крупнейших IT-платформ в России, которая помогает миллионам пользователей менять жизнь к лучшему.

• Входит в топ-5 крупнейших российских платформ в сфере лайфстайл-курсов.
• Лидеры в продвижении экспертов по красоте, здоровью и саморазвитию.
• Более 1 млн пользователей доверяют продукту.
• Резидент Сколково, аккредитованная IT компания.

1. Разработка и внедрение HR-стратегии

• Описание: Формирование HR-стратегии, включающей подбор, адаптацию, развитие и удержание сотрудников.
• Метрики оценки: Скорость закрытия вакансий, уровень текучести, вовлеченность сотрудников.

2. Оптимизация и автоматизация HR-процессов

• Описание: Внедрение HRIS, автоматизация процессов найма, адаптации и кадрового администрирования.
• Метрики оценки: Снижение времени на закрытие вакансий, рост удовлетворенности сотрудников HR-сервисами.

3. Управление HR-аналитикой

• Описание: Ведение и анализ HR-метрик, прогнозирование изменений и корректировка HR-стратегий.
• Метрики оценки: Точность прогнозов, качество найма, рост удовлетворенности сотрудников.

4. Управление корпоративной культурой и вовлеченностью

• Описание: Разработка и проведение инициатив, направленных на укрепление ценностей компании и командной атмосферы.
• Метрики оценки: Уровень вовлеченности, показатели NPS сотрудников, снижение текучести.

5. Развитие и обучение команды

• Описание: Внедрение программ обучения, индивидуального развития и карьерного роста сотрудников.
• Метрики оценки: Количество прошедших обучение сотрудников, влияние обучения на эффективность работы.

Ключевые (обязательные):

• Опыт работы в роли HRBP не менее 3 лет в IT, digital или EdTech компаниях с размеров команды от 70 до 300 человек.
• Глубокое понимание HR-метрик и аналитики, включая текучесть, скорость найма, адаптацию и вовлеченность.
• Навыки работы с HRIS, ATS и инструментами автоматизации HR-процессов.
• Способность разрабатывать и внедрять HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании.
• Развитые аналитические и коммуникативные способности, умение работать с данными и HR-аналитикой.
• Готовность работать в режиме многозадачности, предлагать инновационные решения и внедрять AI-инструменты в HR.

Желательные (преимущества):

• Опыт построения HR-функции с нуля.
• Навыки работы с employee branding и стратегией привлечения топ-талантов.
• Опыт в организации обучения и корпоративного развития сотрудников.

Связь с перспективой роста:

Эта роль критически важна для развития компании и может перерасти в позицию Chief People Officer.

• Работа с передовым IT-продуктом, который помогает миллионам людей улучшать свою жизнь.
• Возможность влиять на стратегию и развитие компании.
• Высокая скорость принятия решений в команде, где каждый готов помочь и делится экспертизой.
• Бесплатный доступ к продуктам платформы.
• Гибкий подход к оформлению и возможность работать удаленно (важно соблюдение графика работы 10:00-19:00 мск). 
• Расширенная well-being-программа через 6 месяцев работы: медицина, психотерапия, спорт и изучение языков.
• Щедрый бюджет на профессиональное развитие для роста ваших навыков и экспертизы.