HRD

Привет всем!
Это Kokoc Group. Нам уже 20 лет, и у нас новый этап - переход из группы digital агентств, сервисов и продуктов в международный платформенный бизнес.

Основные цифры и факты:
- Более 1200+ человек в группе компаний
- 3 офиса в России, 4 офиса за рубежом (Испания, Индонезия, Индия, Вьетнам)

- Распределенная команда, наши сотрудники практически повсюду

- Более 40 продуктов
- В 2024 году мы взяли золото в рейтинге работодателей Forbes,

РБК рейтинг

А что в HR команде?
Есть 5 направлений HR: рекрутмент, C&B, T&D, внутриком&HR brand, HR BP.
За последний год мы сильно выросли и не остановимся на достигнутом, потому что хотим помочь бизнесу достичь амбициозные цели и вызовы, вырасти еще и масштабироваться по всему миру. Ждем сильного лидера!

Какие задачи стоят перед HRD?

• Эффективность:

  • Разработка и внедрение стратегий повышения производительности команды.
  • Анализ текущих HR-процессов и выявление узких мест.
  • Оптимизация процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников.

• Аналитика:

  • Сбор и анализ данных по ключевым HR-показателям .
  • Подготовка отчетов с рекомендациями по улучшению HR-практик.
  • Использование аналитических инструментов для прогнозирования потребностей в сотрудниках.

• HR бренд:

  • Разработка и реализация стратегии по укреплению HR бренда компании на российском и международном контуре.
  • Формирование EVP.
  • Создание привлекательного контента (marhr, соц. сети).
  • Вовлечение сотрудников (комьюнити, амбассадоры, лидеры мнений).

• Инновации:

  • Внедрение трендовых HR-технологий и инструментов (например, AI в LMS, performance management платформах).
  • Исследование новых подходов в HR и применение их на практике.
  • Создание условий для инновационного мышления внутри HR-команды.

• HR продукты:

  • Разработка и внедрение новых HR продуктов и инициатив (как части внутренних продуктов).
  • Оценка эффективности существующих HR продуктов и их адаптация под потребности бизнеса.
  • Коллаборация с другими командами компании для интеграции HR продуктов в общую стратегию компании.

Что хотели бы увидеть в нашем HRD:

• Экспертиза: от 7 лет в HR, с опытом в международных ИТ компаниях/платформах в комбинации стартап/корпорация.
• Аналитика: Анализ и интерпретация данных для принятиях обоснованных и рациональных решений по людям и процессам, в целом сильная экспертиза в hr-аналитике и C&B.
• Креативность и тредвотчинг: Способность генерировать идеи и внедрять их в жизнь, адаптация трендов под изменения компании для повышения эффективности.
• Коммуникации: Умение эффективно взаимодействовать с различными уровнями сотрудников и менеджерами, быть партнером для C-level.
• Стратегическое мышление: Понимание бизнес-процессов и способность выстраивать HR-стратегию в соответствии с целями компании, видение будущего, определение  приоритетов, прогнозирование приоритетов, оценка рисков.
• Применение коучинговых практик/подходов.
• Английский язык не ниже уровня B2: есть международные команды.

Что мы можем предложить:

• Работа в крупной группе компаний: мы входим в топ-20 работодателей России. В составе группы более 30 компаний, 1200+ сотрудников.
• Большие планы, сильный продукт и профессиональная команда.
• Участие в развитии ГК, прямое влияние на бизнес, высокий уровень автономности.
• Прозрачная система мотивации: обсуждается индивидуально, фикс + бонусы.
• Гибридный формат работы: удаленка + офис на Цветном бульваре.
• Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья.