Менеджер по подбору персонала

Привет!

Уже 20 лет Kokoc из года в год кратно растет. Нас уже больше 1000 человек, мы вышли на международные рынки, создали мощную базу собственных IT-продуктов, мы трансформируемся и планируем выходить на публичное размещение, переведя бизнес в платформенную модель.

Сейчас мы в поиске IT- рекрутера в Kokoc.tech - это направление, создающее и совершенствующее цифровые продукты для крупного бизнеса. Вам предстоит работать над проектами по моделям аутсорсинга и аутстаффа для ведущих компаний из различных отраслей: страхования, финтеха, ритейла и других.

• Полный цикл подбора IT-специалистов под задачи аутстафф-проектов
• Взаимодействие с аккаунт-менеджерами и заказчиками для уточнения профилей кандидатов и сроков
• Формирование пула кандидатов для регулярных потребностей (резерв)
• Участие в развитии HR-бренда компании в ИТ-среде
• Анализ рынка и адаптация стратегий поиска под текущие реалии

• Опыт работы IT-рекрутером от 2–3 лет, из них не менее 1 года в аутстаффинге или проектном подборе • Навык самостоятельного закрытия ИТ-вакансий различного уровня сложности
• Умение быстро адаптироваться под разные процессы и требования клиентов
• Опыт построения или улучшения рекрутинговых процессов с нуля — будет большим плюсом.

• Гибкое начало рабочего дня и график: мы работаем с понедельника по пятницу, есть возможность выбора удаленки, гибрида или офиса в центре, времени начала рабочего дня, у нас нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя;
• Дружную команду: ценим юмор, проводим корпоративы, организовываем клубы по интересам, квизы и другие мероприятия для общения с коллегами не только по рабочим задачам;
• Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста;
• Здоровые взаимоотношения: для нас важны честность и открытость, каждому из наших сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании;
• Дополнительные бонусы: программа лояльности, корпоративный университет, скидки от партнеров, доступ к сервису по отслеживанию здоровья, программа материальной помощи и другие различные мероприятия для сотрудников.