Руководитель отдела C&B

Привет всем!
Это Kokoc Group. Нам уже 20 лет, и у нас новый этап - переход из группы digital агентств, сервисов и продуктов в международный платформенный бизнес.

Основные цифры и факты:
- Более 1200+ человек в группе компаний
- 3 офиса в России, 4 офиса за рубежом (Испания, Индонезия, Индия, Вьетнам)

- Распределенная команда, наши сотрудники практически повсюду

- Более 40 продуктов
- В 2024 году мы взяли золото в рейтинге работодателей Forbes,

РБК рейтинг

А что в HR команде?
Есть 5 направлений HR: рекрутмент, C&B, T&D, внутриком&HR brand, HR BP.
За последний год мы сильно выросли и не остановимся на достигнутом, потому что хотим помочь бизнесу достичь амбициозные цели и вызовы, вырасти еще и масштабироваться по всему миру. Мы ждем сильного лидера, кто возглавит и перезапустит C&B функцию в группе, держа фокус на эффективности.

• Стратегия C&B: построение и оптимизация системы компенсаций и льгот с фокусом на снижение затрат и повышение эффективности.
• Бюджетирование: формирование, консолидация и контроль бюджетов на ФОТ, план/факт анализ.
• Совместно с отделом T&D запуск performance review: улучшение и адаптация существующей системы грейдов и вилок, усиление коммуникации с бизнес-подразделениями для её успешного внедрения.
• Data-driven аналитика: использование инструментов аналитики (Superset, дашборды) для принятия решений, прогнозирования и формирования отчетности.
• Партнерство с бизнесом: консультативная поддержка руководителей по вопросам C&B, выстраивание доверия через прозрачность и аргументированность решений.
• Управление командой: руководство командой, развитие их экспертизы, распределение задач и контроль исполнения.
• Культура данных: продвижение data-driven подхода в HR-команде и компании в целом.

• Есть опыт от 3-х лет в роли руководителя блока C&B или C&B партнера.
• Найден баланс между твердостью и гибкостью. Kokoc Group трансформируется, поэтому важно адаптировать и развиваться вместе с компанией. Мыслить жесткими рамками не получится.
• У тебя есть успешные кейсы внедрения системы грейдирования и умение «продавать» изменения бизнесу (важно: у нас уже есть база, которую нужно улучшить и адаптировать).
• Ты дружишь с аналитикой (опыт с BI-инструментами, Superset — преимущество).
• Ты обладаешь сильными коммуникативными навыками: умеешь убеждать, находить баланс между интересами сотрудников и бизнеса.
• Ты мыслишь стратегически, но с готовностью погружаться в операционную работу при необходимости.
• Ты умеешь делегировать, мотивировать команду и развивать её экспертизу.

• Работа в крупной группе компаний: мы входим в топ-20 работодателей России. В составе группы более 30 компаний, 1200+ сотрудников.
• Большие планы, сильный продукт и профессиональная команда.
• Участие в развитии ГК, прямое влияние на бизнес, высокий уровень автономности.
• Прозрачная система мотивации: обсуждается индивидуально, фикс + бонусы.
• Гибридный формат работы: удаленка + офис на Цветном бульваре.
• Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья.